Senior Salesforce Developer

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Notre équipe, actuellement composée de 10 personnes, est en pleine expansion pour former un pôle groupe dédié à la gestion des applications CRM (Salesforce, Marketing Cloud, etc.) au service de 14 métiers différents répartis sur deux organisations Salesforce indépendantes.

Dans le cadre de cette transformation, nous recherchons un(e) Senior Developer Salesforce qui saura non seulement accompagner cette évolution, mais aussi prendre le lead sur de nombreux projets stratégiques. Vous serez à terme le référent technique de votre équipe et le garant de la qualité, de l'architecture et de l'évolution de notre plateforme Salesforce sur ce domaine.

En tant qu’expert(e) Salesforce, vous apporterez une valeur ajoutée en optimisant le code existant et en proposant des améliorations pour maximiser l'efficacité de nos systèmes.

Vos missions 📝 :

Leadership technique & architecture

• Piloter les choix techniques et architecturaux de la squad (scalabilité, performance, sécurité, gouvernance Salesforce).

• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées, durables et alignées avec les standards du Chapter.

• Être force de proposition sur les technologies, outils et approches innovantes permettant d'améliorer le produit et la productivité de l'équipe.

• Contribuer aux décisions transverses du Chapter Salesforce en collaboration avec le Tech Lead de la squad Crédits et l'Engineering Manager.

Développement & qualité

• Développer de nouvelles fonctionnalités : triggers Apex, composants LWC, Flows, intégrations API.

• Garantir la maintenabilité, la qualité et la couverture de tests (tests unitaires, tests d'intégration) de l'ensemble des développements de la squad.

• Promouvoir les bonnes pratiques de développement Salesforce : design patterns, revues de code, documentation, respect des limites gouverneur.

• Industrialiser les développements et déploiements via des pipelines CI/CD (DevOps Center, GitHub Actions).

Mentoring & animation

• Mentorer les développeurs de l'équipe et accompagner leur montée en compétences sur les pratiques DevOps, la qualité logicielle et les spécificités de la plateforme Salesforce.

• Animer les rituels techniques de la squad (code review, tech refinement, post-mortems…).

• Partager les bonnes pratiques au sein du Chapter Salesforce et contribuer à l'homogénéisation des standards entre les deux squads.

Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager, les Developers et les équipes métier Placement.

• Collaborer avec les équipes Infra et DevOps du groupe pour les sujets de sécurité, d'intégration et d'industrialisation.

• Être l'interlocuteur technique privilégié pour les sujets d'interconnexion avec les outils tiers (SFMC, CTI, outils patrimoniaux…).

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Votre profil ? 🧐

• Expertise confirmée : 4 ans et + d'expérience sur Salesforce et Digital experience, ce qui vous permet d'appréhender un environnement complexe et préconiser des optimisations de plateforme.

• Approche agile : Pratiquant assidu des méthodologies Agile/SCRUM et DevOps, vous garantissez une gestion de projet fluide et adaptable.

• Vous aimez apprendre, transmettre et animer une équipe de développeurs passionnés.

Stack technique

Salesforce Core : Apex, LWC, Aura, Visualforce, Flow, Lightning

Low Code / No Code : Flow Builder, Process Builder

Intégrations : SFMC, Diabolocom, Naelan, API REST/SOAP

CI/CD & Versioning : GitHub, DevOps Center, GitHub Actions

Gestion de projet : Jira, Confluence

Méthode : Agile / Scrum

Vos qualités pour réussir chez Meilleurtaux ?

• Rigueur et autonomie : Vous savez gérer vos priorités et atteindre vos objectifs avec précision en toute indépendance.

• Esprit d'analyse : Vous comprenez rapidement les problématiques complexes et proposez des solutions adaptées.

• Communication efficace : Vous communiquez clairement et efficacement, tant avec vos équipes qu’avec vos partenaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.

3 - Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉

En nous rejoignant , Meilleurtaux vous offre 😍 :

• Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives (participation et intéressement).

• Une mutuelle avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.

• Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.

• Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.

• L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.

• 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs, Meilleurtaux a mis en place 💥 :

• Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d'entreprise...).

• La possibilité de choisir votre matériel de travail (ordinateur & téléphone).

• Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Udemy (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous n'attendons plus que vous !

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.