Director of Marketing Operations

Fondée par une figure de référence du leadership et de l'entrepreneuriat francophone, cette entreprise accompagne depuis plus de 20 ans des entrepreneurs, dirigeants et équipes dans leur croissance, en alliant stratégie business et développement personnel. Numéro un mondial de l'organisation d'événements en leadership et entrepreneuriat francophones, elle forme et accompagne chaque année des dizaines de milliers de personnes.

Dans cette dynamique, cette structure souhaite renforcer son développement et explorer de nouveaux relais de croissance. Pour porter cette ambition, elle recrute un(e) Directeur(rice) Marketing Opérationnel.

En une phrase : vous pilotez ET exécutez l'acquisition payante et le growth marketing pour alimenter le funnel, maximiser le ROI publicitaire et scaler les campagnes de façon rentable, avec une vraie ambition de croissance et de diversification au-delà de l'acquisition.

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🎯 Vos missions:

En tant que Directeur(rice) Marketing Opérationnel, vous serez en charge de :

Stratégie et acquisition payante

• Définir et piloter la stratégie d'acquisition multicanal (Meta Ads, Google/YouTube Ads, TikTok Ads).

• Créer, lancer et optimiser les campagnes publicitaires, au quotidien, en propre.

• Mettre en place et maintenir le tracking et l'attribution (pixels, GA4, CAPI, UTM).

• Piloter le budget média et son allocation par canal et par offre.

Pilotage opérationnel et management

• Cadrer, prioriser et responsabiliser l'équipe media buying sur la livraison des campagnes, tout en restant vous-même opérationnel.

• Faire monter en compétence l'équipe media buying (montée en autonomie, standards, revues).

• Manager les équipes techniques (monteurs, funnel builders).

• Piloter des OKR/KPI clairs, garantir le respect des délais, la qualité d'exécution et documenter les process (SOP).

Conversion et optimisation

• Optimiser tunnels, landing pages, VSL et offres, en lien avec le Social Media Strategist et la Force de Vente.

• Réduire la dépendance à un seul canal payant face à la hausse des coûts d'acquisition.

• Produire un reporting hebdomadaire de performance (ROAS, CAC, CPL, MER) et arbitrer les décisions budgétaires.

Croissance et diversification

• Être force de proposition sur les nouveaux relais de croissance, au-delà de la formation.

• Identifier, tester et lancer ces nouveaux relais, en priorisant et en séquençant leur mise en œuvre.

• Intégrer l'IA comme levier d'acquisition, de production de contenu et de développement de nouveaux produits.

• Contribuer au développement du BtoB et au remplissage des événements.

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🔎 Profil recherché:

💼 Expérience

• Vous avez au moins 8 ans d'expérience en marketing digital / growth, dont 2 à 3 ans en pilotage ou direction d'équipe, avec une expérience dans l'infopreneuriat, le coaching haut de gamme ou les masterminds.

• Vous avez déjà généré plusieurs millions d'euros de chiffre d'affaires et construit des lancements de A à Z.

• Vous avez déjà managé une équipe de 10 à 20 collaborateurs.

• Vous avez fait vos preuves y compris dans un marché difficile : vous savez apporter des solutions et rebondir, plutôt que subir la conjoncture.

• Vous avez déjà participé à la diversification d'une entreprise au-delà de son cœur de métier (nouveaux produits, nouvelles entités, nouveaux relais de revenus type SaaS, e-commerce...).

🔨 Compétences

• Vous maîtrisez l'acquisition payante multicanal (Meta Ads, Google Ads, YouTube, LinkedIn, SEO, affiliation, partenariats) et savez construire, lancer et optimiser des campagnes en autonomie.

• Vous êtes à l'aise avec le tracking et l'attribution (GA4, CAPI, pixels, UTM).

• Vous savez piloter la conversion de bout en bout : evergreen, lancements, webinaires, VSL, funnels, copywriting et CRO.

• Vous maîtrisez un CRM et ses automatisations (type Active Campaign) : lead scoring, nurturing, automatisations.

• Vous intégrez l'IA comme un véritable levier de croissance (automatisation des workflows, agents IA, création de contenu assistée, optimisation des process).

• Vous savez cadrer une équipe avec des OKR/KPI clairs et des process documentés (SOP).

• Vous avez une bonne connaissance des mécaniques organiques et social media (Instagram, YouTube, TikTok, LinkedIn) : algorithmes, tendances, distribution de contenu.

• Vous savez activer des leviers d'influence (clipping, créateurs de contenu, partenariats avec influenceurs, relations médias digitales) pour renforcer la visibilité de la marque.

🤝🏻 Qualités personnelles

• Vous êtes profondément hands-on : vous mettez les mains dans l'opérationnel autant que vous pilotez la stratégie.

• Vous avez une culture growth : A/B test, analyse des données, améliorations en continu.

• Vous êtes rigoureux(se) et orienté(e) exécution : un vrai chef d'orchestre qui transforme une stratégie en exécution micro, sans rien laisser au hasard et en visant toujours l’excellence.

• Vous communiquez avec franchise et direct, tout en sachant fédérer une équipe.

• Vous êtes passionné(e) par le marketing digital et l’acquisition et êtes en veille constante.

• Vous avez un fort esprit d'ouverture et de diversification, à l'aise pour explorer de nouveaux modèles au-delà de la formation.

• Vous êtes à l'aise dans l'ombre : vous n'avez pas besoin d'être le visage de la marque pour être pleinement investi(e) dans la réussite du projet.

⛔ Cette mission n'est pas pour vous si :

• Vous manquez de rigueur ou de précision dans le détail, ce poste est fondamentalement "micro" et hands-on.

• Vous n'êtes pas team player et ne pouvez pas assurer un suivi et une présence au quotidien.

• Vous n'avez pas d'expérience dans l'infoproduit ou les lancements.

• Vous êtes très sensible au feedback direct.

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👉 Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous aurez un accès direct à une figure reconnue du secteur coaching et leadership.

• Vous intégrerez un poste stratégique avec une réelle autonomie sur un périmètre large.

• Vous rejoindrez une entreprise établie avec une vraie solidité sur son marché.

• Vous évoluerez en 100% remote dans une collaboration long terme.

• Vous jouerez un rôle clé dans la structuration de la stratégie marketing de la marque et sa diversification pour les années à venir.

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📅 Modalités :

• Type de contrat : Freelance

• Temps de travail : engagement à temps plein souhaité (avec disponibilité ponctuelle le week-end lors des lancements)

• Démarrage : Dès que possible

• Localisation : 100% remote

• Rémunération : fixe et variable selon performance

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⚒️ Process de recrutement :

1. Candidature via formulaire

• Entretien visio avec l’équipe Golden Hire

• Réalisation d'un cas pratique

• Entretien technique avec l'équipe interne

• Entretien final avec le CEO

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez piloter la croissance, postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de découvrir votre profil.